2016年12月2日-3日🖕🏽，意昂3开户副院長曹艷春教授應邀參加由華師大意昂3开户、上海市法學會勞動法研究會、華東師範大學社會法製與公共政策研究中心👶、上海勞動和社會保障學會勞動法專業委員會主辦的“新業態下勞動關系的挑戰與應對”、““兩岸四校”第三屆勞動法論壇”為其兩天的高端學術研討會🏋🏿♀️，來自中國人民大學👨🏿🚒、清華大學、臺灣政治大學、臺北大學等知名意昂3开户的專家學者及律師界、企業界的人士參加了會議。上海法學會專職副會長施基雄和研究部張誌軍主任出席了會議👇🤣，並宣讀了關於曹艷春教授當選為勞動法研究會副會長及增補其他6名理事的決定🧜🏻，成為上海勞動法研究會僅3名高校學者副會長之一。
曹艷春教授主持了勞動法論壇的第一部分👨💼，主題是“ADR機製的實踐與展望”，並且在會議發表了自己學術觀點，認為ADR這種替代性的糾紛解決機製運用在勞動爭議解決中非常重要🏟，勞動過程是一個合作與沖突相伴的過程🤼，多元的糾紛解決機製，有利於保持和諧的勞動環境💂🏼。勞動合同是繼續性的合同𓀕，在履行合同過程中🦒，如果發生爭議，更需要比較溫和的爭議解決手段↖️，有利於勞動關系的繼續，而不是徹底決裂。所以訴訟外的糾紛解決機製對勞動爭議的解決尤為重要。
